Public Service

Bolehkan Perusahaan Gunakan Sistem Kerja Borongan bukan Kontrak?

Saya mau tanya boleh tidak PT itu sistemnya tidak kontrak tetapi borongan?

Bolehkan Perusahaan Gunakan Sistem Kerja Borongan bukan Kontrak?
Tribunnewsbatam.com/net
Ilustrasi Suasana Pekerjaan yang dilakukan Sejumlah Buruh Industri 

Pertanyaan

Selamat pagi Tribun Batam. Saya mau tanya boleh tidak PT itu sistemnya tidak kontrak tetapi borongan? Gaji tergantung target, kalau tidak dapat target ya gajinya dikit kalau PT down (tutup) langsung dikeluarkan. Kalau tidak masuk kerja tidak digaji meski dalam keadaan sakit. Tolong pencerahannya.

Pengirim 081372809xxx

Jawaban

Borongan Bukan Merupakan Status Hubungan Kerja

Terima kasih atas pertanyaan yang disampaikan. Perlu kami jelaskan bahwa borongan bukan merupakan status hubungan kerja.

Bentuk hubungan kerja  dapat saja karyawan dengan status tetap atau permanen dibayarkan upahnya berdasarkan borongan.

Hanya saja upah yang diterima karyawan tersebut tidak boleh dibawah ketentuan UMK yang berlaku.

Upah karyawan boleh tidak dibayarkan ketika karyawan tersebut tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah.

Sehingga pengusaha tetap membayarkan upah karyawan yang mau bekerja tetapi pengusaha tidak mempekerjakannya karena halangan pengusaha seperti bahan tidak ada.

Demikian penjelasan kami dan untuk penjelasan lebih lanjut silahkan berkonsultasi dengan mediator hubungan industrial di Dinas Tenaga Kerja Batam.

Hendra Gunadi

Kasi Penyelesaian Perselisihan Tenaga Kerja Disnaker Kota Batam.

Tags
pekerjaan
Editor: Sri Murni
Ikuti kami di
KOMENTAR

BERITA TERKINI

TRIBUNnews.com Network © 2018
About Us
Help