CONTOH Membuat Surat Lamaran Kerja via Email, Efektif Dilirik HRD untuk Segera Inteview

TRIBUNBATAM.id - Berbeda dengan zaman dulu, proses lamaran kerja pada masa kini lebih banyak dilakukan secara online.

Selain lebih efektif dan cepat, pelamar kerja juga tidak perlu lagi mendatangi perusahaan untuk menyerahkan berkas lamaran cukup mengirim melalui alamat email perusahaan tersebut.

Namun yang perlu diingat, meski surat lamaran kerja dikirim secara online melalui email, tetap harus memperhatikan cara dan informasi penting yang ingin disampaikan agar dilirik dan segera dipanggil interview oleh HRD.

Pasalnya surat lamaran kerja yang dikirimkan via e-mail bisa menjadi salah satu penilaian awal HRD.

Pelamar kerja akan datang hanya jika dibutuhkan untuk proses wawancara atau inteview.

Seperti diketahui,  semenjak pandemi Covid-19 memang banyak perusahaan yang membuka lowongan kerja atau merekrut karyawan baru secara online.

Para pencari kerja juga bisa dengan mudah mengecek beragam lowongan kerja secara online, tidak konvensional seperti dulu. 

Baca juga: Cara Membuat Surat Lamaran Kerja dalam Bahasa Indonesia dan Inggris

Baca juga: Pencaker Wajib Tahu, Inilah 2 Jenis Surat Lamaran Kerja Berdasarkan Pembuatannya

Lalu bagaimana cara membuat surat lamaran kerja yang efektif dan dilirik HRD?

Berikut penjelasannya : 

Berikut contoh surat lamaran kerja melalui email.

To : hrd@gramedia.id

Cc : –

Subject : Digital Marketing / Surat Lamaran Kerja

Dengan hormat,

Perkenalkan saya,

Nama : Budi Atmaji
Umur  : 26 tahun
Jenis Kelamin : Laki-Laki
Pendidikan Terakhir  : S1 Ekonomi
No. Telepon  : 081335775788

Dengan surat lamaran ini saya mengajukan permohonan kerja di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin untuk menempati posisi sebagai posisi Digital Marketing. Saya memiliki pengalaman bekerja sebagai Digital Marketing selama 5 tahun di 2 perusahaan. Keahlian saya adalah dapat mengelola campaign iklan di Google Ads, Facebook/IG ads dan Tik Tok Ads. Selain itu saya juga memiliki beberapa sertifikasi resmi terkait digital marketing.

Sebagai bahan pertimbangan saya telah melampirkan beberapa berkas penting sebagai berikut:

- Daftar Riwayat Hidup
- Scan Kartu Tanda Penduduk (KTP)
- Scan Ijazah Terakhir
- Scan Surat Keterangan Dokter
- Pas Photo format .jpeg (1 file)
- Sertifikat

Demikian surat lamaran kerja yang saya buat, dengan lamaran ini kami berharap agar dapat diterima di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin. Terima kasih.

Hormat saya,

Budi Atmaji

Baca juga: Anti Maling dan Tahan Api, Ini Cara Simpan Barang Berharga dan Dokumen di Pegadaian Safe Deposit Box

Baca juga: 3 Rahasia Menjaga Kilau Perhiasan Emas Agar Tidak Memudar dan Kusam

7 Cara Agar Cepat Dipanggil Interview

Selain memiliki CV dan susunan surat lamaran kerja yang menarik, tujuh hal berikut ini penting diketahui oleh calon pelamar pekerjaan, agar lebih cepat diterima.

1. Melamar sesuai kemampuan

Sebelum mengirimkan lamaran, pastikan Anda memiliki kualifikasi seperti yang diminta serta kompetensi untuk posisi yang ditawarkan.

2. Punya bekal skill kekinian

Memiliki skill kekinian, kini menjadi poin penting yang harus dimiliki oleh pelamar pekerjaan. Dua di antara skill yang dimaksud adalah menguasai teknologi dan digital marketing.

Tak hanya itu, kemampuan seperti desain grafis, edit foto dan video, menulis, media sosial, membuat blog dan sebagainya merupakan skill yang kini tengah dibutuhkan.

3. Mencari pekerjaan di bidang kekinian

Seperti dijelaskan di atas, bidang-bidang kekinian yang banyak ditawarkan sebagai lowongan kerja terbaru freelance yang banyak dibutuhkan adalah tenaga muda kreatif yang bisa menjalankan teknologi.

Ada banyak lowongan kerja bergaji mahal sebagai content creator, admin sosial media freelance, blogger, penulis, desainer freelance dan sebagainya.

4. CV menarik dan lengkap

5. Bangun branding di media sosial

Mengecek media sosial calon karyawan, kini menjadi langkah yang diambil oleh beberapa perusahaan.

Hal itu dilakukan untuk mempertimbangkan Anda untuk diterima bekerja.

Maka penting bagi kita untuk membangun citra yang baik di media sosial.

6. Melamar atas rekomendasi

Melamar pekerjaan atas rekomendasi tokoh, orang terkenal, atau pejabat bukan berarti menjadi cara bagi Anda masuk kerja karena orang dalam.

Rekomendasi ini dimaksudkan untuk memastikan bahwa Anda memang memiliki potensi dan kompetensi yang layak untuk dipertimbangkan perusahaan terkait.

7. Kemampuan berbahasa asing

Menguasai bahasa asing juga menjadi poin plus perusahaan untuk menerima calon karyawan. Terutama jika perusahaan tersebut membutuhkan skill berbahasa asing.

(*)