10 Pertanyaan Wawancara Kerja yang Umum di Indonesia

TRIBUNBATAM.id - Menerima panggilan dari HRD/personalia perusahaan yang kita lamar, tentu menyenangkan.

Ada banyak harapan dan mimpi selepas telepon selesai, dan kamu bersiap melakukan wawancara kerja di waktu yang telah ditentukan.

Tetapi, banyak yang pulang dengan kecewa atau menyesal, ketika nmenyadari jawaban yang disampaikan ke HRD/personalia perusahaan saat aktivitas wawancara kerja kurang pas. 

Wawancara kerja adalah pertama kalinya kita menghadapi calon atau senior di perusahaan yang dilamar, dan itu adalah kesempatan sempurna memberikan kesan pertama yang mengesankan.

Jawaban wawancara mencerminkan siapa kita dan memberikan wawasan penting tentang bagaimana bisa berkontribusi pada peran, cocok dengan tim dan nilai-nilai perusahaan secara keseluruhan.

Karena itu, perlu mempersiapkan diri sebaik mungkin sebelum melakukan wawancara kerja.

Kabar baiknya, beberapa HRD/personalia perusahaan akan memberikan pertanyaan yang itu-itu saja/normatif.

Baca juga: Inilah 10 Pekerjaan Diprediksi Paling Dicari Perusahaan 5 Tahun Mendatang

Baca juga: Daftar 10 Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Indonesia Tahun 2022 Versi Michael Page

Langkah selanjutnya adalah menyiapkan tanggapan yang relevan terhadap beberapa pertanyaan pewawancara.

Dilansir dari Michael Page, berikut adalah daftar pertanyaan dan jawaban wawancara yang umum di Indonesia.

Ceritakan tentang diri Anda

Setelah basa-basi awal, pengenalan diri biasanya dilakukan.

Ini adalah bagian wawancara ketika pewawancara mengesampingkan pekerjaan yang dilamar untuk belajar sedikit lebih banyak tentang pelamar.

Namun, ini bukan saatnya untuk lengah. Anda masih dinilai untuk melihat seberapa baik dan cocok dengan budaya perusahaan atau tidak.

Alih-alih mengoceh tentang kisah hidup, pilihan terbaik adalah memiliki jawaban yang singkat dan kuat untuk pertanyaan ini.

Ini tidak hanya membedakan Anda dari kandidat lain, menyesuaikan jawaban Anda dengan peran yang Anda lamar dan memiliki kesan pribadi akan membuat pewawancara tertarik dan ingin tahu lebih banyak.

Jika Anda tidak cukup tahu bagaimana meringkas riwayat hidup, inilah tipsnya:

- Bicarakan tentang industri dan tunjukkan keakraban Anda.

- Berbicaraah tentang informasi spesifik terkait dengan industri di Indonesia

- Bagikan pendapat tentang informasi itu yang menunjukkan Anda proaktif dan tertarik pada bidang tertentu

Baca juga: 5 Rekomendasi Website Penyedia Pekerjaan Freelance, Buat Kamu yang Ingin Penghasilan Tambahan

Baca juga: Pakar: Mereka yang Kehilangan Pekerjaan Punya Pilihan! Tetap Menganggur atau ke Informal

Mengapa ingin bekerja di sini?

Alasan mengapa sebagian besar pewawancara mengajukan pertanyaan ini adalah karena mereka ingin tahu seberapa antusias dan berpengetahuan Anda tentang perusahaan dan peran yang Anda lamar.

Apa yang harus Anda lakukan untuk menjawab pertanyaan ini adalah memberikan contoh spesifik tentang hal-hal yang menarik minat Anda pada perusahaan atau deskripsi pekerjaan.

Selanjutnya, uraikan kekuatan, pencapaian dan keterampilan Anda, lalu hubungkan kembali dengan pekerjaan yang Anda lamar.

Jika perusahaan memiliki layanan online yang luas, satu cara mudah mempelajari lebih lanjut adalah melalui rilis berita sebelumnya untuk mengetahui berbagai proyek dan inisiatif yang melibatkan perusahaan.

Informasi ini adalah amunisi yang dapat Anda gunakan untuk menjawab pertanyaan ini.

Apa kekuatan Anda?

Apa yang ditanyakan pewawancara adalah tugas apa yang sangat Anda kuasai dan bagaimana Anda, sebagai karyawan baru akan cocok dengan peran tersebut.

Yang dapat Anda lakukan adalah memilih beberapa kekuatan utama yang relevan dengan peran tersebut, kemudian memberikan contoh masa lalu untuk mendukung contoh tersebut.

Baca juga: Tips Bikin HRD Terkesan, Lakukan Cara Ini saat Wawancara Kerja

Baca juga: Sulit Cari Kerja Saat Lockdown, Ratusan Ribu Warga Aceh di Malaysia Minta Dipulangkan Jokowi

Kekuatan ini dapat mencakup segala hal mulai dari kepemimpinan dan kerja tim hingga kemampuan Anda untuk bekerja pada tenggat waktu yang ketat atau multitasking.

Namun, santai saja dengan jawaban Anda, karena menjawab pertanyaan seperti itu berisiko dianggap terlalu sombong dan bukan kualitas yang harus disukai pewawancara.

Saat berbicara tentang kekuatan Anda, satu cara mudah untuk menghindari kesan terlalu sombong adalah dengan memberikan contoh masa lalu tentang bagaimana Anda menghadapi situasi sulit dan keterampilan yang Anda gunakan dalam menangani masalah.

Tetap berpegang pada fakta dan Anda secara alami akan menunjukkan kekuatan Anda tanpa terlalu percaya diri tentangnya.

Apa kelemahan Anda?

Adaya kekuatan tentu ada kelemahan.

Apa yang ingin diketahui pewawancara dengan pertanyaan ini adalah seberapa sadar diri Anda di tempat kerja.

Alih-alih menggunakan kata 'kelemahan', coba gunakan 'area untuk perbaikan' sebagai gantinya.

Misalnya, jika ada keahlian tertentu yang Anda kurang, Anda dapat menyebutkannya dan menguraikan langkah-langkah yang Anda ambil untuk mengatasi kekurangan tersebut.

Baca juga: CEPAT KAYA, Inilah 10 Pekerjaan Bergengsi dengan Gaji Termahal di RI Versi Michael Page

Baca juga: 5 Pekerjaan yang Bisa Jadi Ladang Penghasilan Tambahan di Era Pandemi, Layak Dicoba!

Idenya di sini adalah, jujur ​​​​tentang di mana Anda gagal dan tunjukkan bahwa Anda secara proaktif mencoba mengisi kesenjangan keterampilan itu.

Terakhir, jangan pernah mengatakan bahwa Anda tidak memiliki kelemahan.

Itu muncul sebagai arogan dan bahwa Anda memiliki kurangnya kesadaran diri.

Apa pencapaian Anda?

Anda tahu pertanyaan ini pasti akan muncul, jadi simpan dua atau tiga pencapaian utama di saku belakang Anda, lengkap dengan beberapa fakta dan angka untuk mendukungnya.

Selain itu, berikan ringkasan situasi atau masalah, tindakan yang Anda ambil dalam situasi tersebut, dan keterampilan yang Anda gunakan untuk mencapai hasil positif.

Tips lainnya adalah memiliki daftar pendek pencapaian ini setiap saat, sehingga Anda dapat merotasinya berdasarkan dengan siapa Anda berbicara atau pekerjaan yang Anda lamar.

Apa yang Anda suka atau tidak suka tentang pekerjaan terakhir Anda?

Mengajukan pertanyaan ini kepada Anda adalah upaya pewawancara untuk menentukan minat utama Anda dan apakah pekerjaan yang ditawarkan memiliki tugas atau tanggung jawab yang akan Anda sukai atau tidak sukai. Untuk aspek positif dari posisi terakhir Anda, semuanya cukup mudah.

Baca juga: Rezeki Mulus tapi Boros, Begini Watak dan Pekerjaan yang Cocok Weton Rabu Pahing Menurut Primbon

Baca juga: Menyukai Kesibukan, Deretan Zodiak Ini Dikenal Mudah Bosan dengan Pekerjaan, Ada Gemini

Fokus pada bagian yang paling Anda nikmati, jelaskan apa yang Anda pelajari darinya, dan kemudian bicarakan bagaimana hal itu membuat Anda berkembang sebagai individu.

Di sisi lain, Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda karena suatu alasan, terkadang karena berbagai alasan tetapi kuncinya adalah jangan mengambil kesempatan ini untuk menyampaikan keluhan Anda.

Sebaliknya, berhati-hatilah untuk mengkritik atasan Anda.

Kecuali jika mantan bos Anda benar-benar individu yang beracun, mengeluh tentang dia kadang-kadang dapat muncul saat Anda menyalahkan orang lain.

Pilih contoh yang tidak mencerminkan keahlian Anda, seperti ukuran perusahaan atau tim tempat Anda bekerja, atau yang menunjukkan sifat positif (seperti ketidaksukaan Anda terhadap proses pengambilan keputusan yang panjang dan pita birokrasi).

Triknya adalah mengubah hal-hal negatif, seperti bos yang beracun, menjadi positif.

Apa tujuan Anda ke depan?

Variasi dari pertanyaan ini dapat mencakup "Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?" atau "Bagaimana Anda melihat diri Anda berkembang di perusahaan ini?"

Apa pun pertanyaannya, tujuannya sama: untuk menyelidiki ambisi Anda dan sejauh mana perencanaan karier Anda.

Sebagai tanggapan, jelaskan bagaimana tujuan Anda untuk terus tumbuh, belajar, menambah nilai, dan mengambil tanggung jawab baru di masa depan yang membangun peran yang Anda lamar.

Baca juga: BANYAK Akun Bodong, Rubi Handojo: Hati-Hati Informasi Lowongan Kerja Mengatasnamakan Jasa Raharja

Baca juga: Butuh Kerja Freelance? Begini Cara Cek Lowongan Kerja di 5 Website Ini

Hindari jawaban seperti "Saya melihat diri saya menjadi bagian dari perusahaan" karena itulah alasan utama mengapa Anda melakukan wawancara kerja.

Tentu saja, bukan berarti pewawancara hanya akan menanyakan serangkaian pertanyaan standar kepada Anda.

Ada banyak pertanyaan wawancara yang tidak biasa atau pertanyaan perilaku yang bisa mereka tanyakan.

Namun, begitu Anda memiliki dasar yang tercakup dalam pertanyaan wawancara umum, pondasi Anda ditetapkan untuk tantangan wawancara yang lebih menantang dan lebih kompleks ke depan.

Menurut Anda apa yang harus kita lakukan secara berbeda?

Variasi dari pertanyaan wawancara umum ini dapat berupa "Seperti apa penampilan pertama Anda, 30, 60 atau 90 hari dalam peran ini"?

Pada dasarnya, apa yang ingin diketahui pewawancara dengan pertanyaan wawancara ini adalah prioritas Anda ketika Anda memulai pekerjaan Anda dengan perusahaan.

Ini juga merupakan pertanyaan wawancara umum untuk pemula, karena manajer perekrutan biasanya ingin tahu bahwa Anda tidak hanya memiliki pengetahuan tentang bagaimana perusahaan beroperasi, tetapi Anda juga dapat berpikir kritis dan menghadirkan ide-ide baru yang segar.

Misalnya, ini dapat meningkatkan kehadiran media sosial perusahaan, pendekatan yang mengutamakan teknologi untuk layanan pelanggan, atau bahkan kebijakan yang ingin Anda terapkan dalam tim Anda.

Tapi, sekali lagi, intinya adalah untuk membagikan pendapat Anda dan menunjukkan minat.

Baca juga: Berburu Lowongan Kerja, Pencaker Mulai Datangi Community Center Batamindo

Baca juga: KISAH Rida, Sering Ketemu Modus Penipuan Selama Berburu Lowongan Kerja

Apakah memiliki pertanyaan?

Ditanya apakah Anda memiliki pertanyaan untuk pewawancara tidak berarti bahwa wawancara telah selesai.

Tapi, sayangnya, pertanyaan retoris yang tampaknya tidak berbahaya ini adalah salah satu pertanyaan wawancara paling umum di luar sana dan mengatakan 'Tidak' adalah salah satu jawaban terburuk yang bisa Anda berikan.

Ini adalah kesempatan Anda untuk mengetahui lebih banyak tentang perusahaan, peran yang Anda lamar, dan bagaimana Anda cocok dengan skema yang lebih besar.

Lagi pula, mengajukan pertanyaan yang tepat adalah yang membedakan pencari kerja luar biasa dari rata-rata.

Bagaimana menurut Anda wawancara berlangsung?

Tidak setiap pertanyaan dari pewawancara harus menjadi pertanyaan.

Namun, karena lebih baik aman daripada menyesal, lebih baik berasumsi bahwa wawancara tidak berakhir sampai Anda keluar dari kantor.

Jika wawancara tidak berjalan sesuai rencana, jujurlah dan beri tahu pewawancara.

Ingat wawancara yang kurang sempurna bukanlah akhir dari penilaian Anda.

Jadi ambil kesempatan terakhir ini untuk menunjukkan ketulusan Anda, dan isi bagian yang kosong sebanyak mungkin dengan tindak lanjut.

Baca juga: Cara dan Syarat Membuat Kartu Kuning AK1 di Disnaker, Pencari Kerja Wajib Tahu

Baca juga: Pencari Kerja di Lingga Dapat Pelatihan Service AC Dari Disnaker

.

.

.

(TRIBUNBATAM.id)