Cladtek Gandeng SBM-ITB Siapkan SDM Unggulan Melalui Cladtek Great People Program

TRIBUNBATAM.id, BATAM -  Lansekap bisnis berubah semakin cepat menyergap segala dimensi di semua bidang bisnis. Tak ada satu pun yang terlewatkan, baik industri yang bergerak di sektor jasa maupun  industri yang menghasilkan secara fisik. 

Untuk itu, dibutuhkan talent-talent  hebat dan leader-leader kuat yang dapat menaklukkan tantangan dahsyat.

PT Cladtek BI Metal Manufacturing (Cladtek), perusahaan multinasional menggeluti dunia perpipaan dan komponen aksesori di industri minyak dan gas yang beroperasi di Batam, Brasil dan Saudi Arabia menyadari kebutuhan tersebut.

Di tengah perkembangan teknologi yang begitu masif dalam situasi VUCA –singkatan dari: Volatility (volatilitas), Uncertainty (ketidakpastian), Complexity (kompleksitas), dan Ambiguity (ambiguitas) seperti sekarang,  perusahaan memang harus merespons secara serius. Setidaknya harus  menyiapkan talent-talent andal agar dapat mengimplementasikan sekaligus mengintegrasikan teknologi di dalam aktivitas bisnis perusahaan.

Itulah alasannya sehingga Cladtek  menyelenggarakan “Cladtek Great People Program” (CGPP).

Program Pelatihan dan Pengembangan yang dapat membantu mencetak karyawan-karyawan unggul dalam  meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan.

Program  CGPP  akan berlangsung dari Mei 2023 hingga September 2023 (4 bln)  diikuti oleh para karyawan Cladtek; mulai dari level operasional sampai manajemen level atas, dengan total partisipan sebanyak 132 orang. 

Adapun program CGPP terdiri dari Cladtek Vocational Program (CVP), Cladtek Championship Program (CCP) untuk para talent muda, Supervisory Essential Program (SEP), Management and Leadership Development Program (MLDP), dan Business & Executive Program (BEP).

Mengingat pentingnya kegiatan tersebut, Cladtek sengaja menggandeng SBM ITB. Iban Salda Safwan, Senior Vice President People & Culture Cladtek Group, meyakini, kompetensi dan profesionalitas SBM -ITBmemiliki kualifikasi dan kompetensi mumpuni  yang patut dimiliki  seluruh karyawan Cladtek.

Apalagi, program yang  dikelola oleh Sopra Daya Insani (SDI) juga menggandeng Matata Corp. sebuah perusahaan berbasis di Inggris, melaluiMatata Edukasi Inovasi untuk menyelenggarakan program yang didukung oleh Learning Management System (LMS) yang unggul;  sehingga CGPP dapat meningkatkan kompetensi spesifikbagi pegawai di level operasional.

Khusus untuk program manajemen level atas, SDI jugamenggandeng National University of Singapore Business School dengan menyediakan ahli dan praktisi untuk dapat memperkaya kompetensi bagi para manajemen level atas Cladtek.

“Kami berharap, pelatihan dan pengembangan dapat membantu karyawan meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan mereka dalam melaksanakan tugas-tugas pekerjaan.,” tegas Iban.

Iban percaya, jika karyawan dapat bekerja lebih efisien dan efektif, pada akhirnya akan  meningkatkan produktivitas kerja secara keseluruhan.  Menurutnya,  kalau Cladtek hanya mengandalkan teknologi yang kuat dan kemampuan produksi yang terlatih itu tidak menyelesaikan masalah.

“Justru isu yang lebih penting adalah bagaimana kami bisa  menghadapi critical people. Bagaimana para leader bisa me-manage agile situation,” lanjutnya menegaskan.

“Bagi  Cladtek, dibutuhkan pemahaman baru  mengelola dan membangun tim Human Capital bukan  hanya berfokus pada operasional (hire, maintain, training, atau warning jika ada masalah),melainkan terkait dengan pemahaman humanity-nya,”tegas Iban berharap  Cladtek dapat memulainya dengan memperbaiki komunikasi, lalu kemudian diikuti denganmembangun performance management yang benar.