Terpenting, baginya adalah memastikan pejabat yang terpilih memiliki visi dan ritme kerja yang sejalan dengan arah kepemimpinannya.

"Prinsipnya kita juga memahami, orang yang seirama dan semazhab bekerjanya. Artinya, setelah dilakukan seleksi, kita sudah dapat poin tertentu, lalu kita ajukan kepada kementerian. Kalau menteri oke, ya kita gantilah," pungkasnya. (Tribunbatam.id/Ucik Suwaibah)

Baca berita Tribunbatam.id lainnya di Google News