10 Pertanyaan Wawancara Kerja yang Umum di Indonesia

Saat berbicara tentang kekuatan Anda, satu cara mudah untuk menghindari kesan terlalu sombong adalah dengan memberikan contoh masa lalu tentang bagaimana Anda menghadapi situasi sulit dan keterampilan yang Anda gunakan dalam menangani masalah.

Tetap berpegang pada fakta dan Anda secara alami akan menunjukkan kekuatan Anda tanpa terlalu percaya diri tentangnya.

Apa kelemahan Anda?

Adaya kekuatan tentu ada kelemahan.

Apa yang ingin diketahui pewawancara dengan pertanyaan ini adalah seberapa sadar diri Anda di tempat kerja.

Alih-alih menggunakan kata 'kelemahan', coba gunakan 'area untuk perbaikan' sebagai gantinya.

Misalnya, jika ada keahlian tertentu yang Anda kurang, Anda dapat menyebutkannya dan menguraikan langkah-langkah yang Anda ambil untuk mengatasi kekurangan tersebut.

Baca juga: CEPAT KAYA, Inilah 10 Pekerjaan Bergengsi dengan Gaji Termahal di RI Versi Michael Page

Baca juga: 5 Pekerjaan yang Bisa Jadi Ladang Penghasilan Tambahan di Era Pandemi, Layak Dicoba!

Idenya di sini adalah, jujur ​​​​tentang di mana Anda gagal dan tunjukkan bahwa Anda secara proaktif mencoba mengisi kesenjangan keterampilan itu.

Terakhir, jangan pernah mengatakan bahwa Anda tidak memiliki kelemahan.

Itu muncul sebagai arogan dan bahwa Anda memiliki kurangnya kesadaran diri.

Apa pencapaian Anda?

Anda tahu pertanyaan ini pasti akan muncul, jadi simpan dua atau tiga pencapaian utama di saku belakang Anda, lengkap dengan beberapa fakta dan angka untuk mendukungnya.

Selain itu, berikan ringkasan situasi atau masalah, tindakan yang Anda ambil dalam situasi tersebut, dan keterampilan yang Anda gunakan untuk mencapai hasil positif.

Tips lainnya adalah memiliki daftar pendek pencapaian ini setiap saat, sehingga Anda dapat merotasinya berdasarkan dengan siapa Anda berbicara atau pekerjaan yang Anda lamar.

Apa yang Anda suka atau tidak suka tentang pekerjaan terakhir Anda?