10 Pertanyaan Wawancara Kerja yang Umum di Indonesia

Mengajukan pertanyaan ini kepada Anda adalah upaya pewawancara untuk menentukan minat utama Anda dan apakah pekerjaan yang ditawarkan memiliki tugas atau tanggung jawab yang akan Anda sukai atau tidak sukai. Untuk aspek positif dari posisi terakhir Anda, semuanya cukup mudah.

Baca juga: Rezeki Mulus tapi Boros, Begini Watak dan Pekerjaan yang Cocok Weton Rabu Pahing Menurut Primbon

Baca juga: Menyukai Kesibukan, Deretan Zodiak Ini Dikenal Mudah Bosan dengan Pekerjaan, Ada Gemini

Fokus pada bagian yang paling Anda nikmati, jelaskan apa yang Anda pelajari darinya, dan kemudian bicarakan bagaimana hal itu membuat Anda berkembang sebagai individu.

Di sisi lain, Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda karena suatu alasan, terkadang karena berbagai alasan tetapi kuncinya adalah jangan mengambil kesempatan ini untuk menyampaikan keluhan Anda.

Sebaliknya, berhati-hatilah untuk mengkritik atasan Anda.

Kecuali jika mantan bos Anda benar-benar individu yang beracun, mengeluh tentang dia kadang-kadang dapat muncul saat Anda menyalahkan orang lain.

Pilih contoh yang tidak mencerminkan keahlian Anda, seperti ukuran perusahaan atau tim tempat Anda bekerja, atau yang menunjukkan sifat positif (seperti ketidaksukaan Anda terhadap proses pengambilan keputusan yang panjang dan pita birokrasi).

Triknya adalah mengubah hal-hal negatif, seperti bos yang beracun, menjadi positif.

Apa tujuan Anda ke depan?

Variasi dari pertanyaan ini dapat mencakup "Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?" atau "Bagaimana Anda melihat diri Anda berkembang di perusahaan ini?"

Apa pun pertanyaannya, tujuannya sama: untuk menyelidiki ambisi Anda dan sejauh mana perencanaan karier Anda.

Sebagai tanggapan, jelaskan bagaimana tujuan Anda untuk terus tumbuh, belajar, menambah nilai, dan mengambil tanggung jawab baru di masa depan yang membangun peran yang Anda lamar.

Baca juga: BANYAK Akun Bodong, Rubi Handojo: Hati-Hati Informasi Lowongan Kerja Mengatasnamakan Jasa Raharja

Baca juga: Butuh Kerja Freelance? Begini Cara Cek Lowongan Kerja di 5 Website Ini

Hindari jawaban seperti "Saya melihat diri saya menjadi bagian dari perusahaan" karena itulah alasan utama mengapa Anda melakukan wawancara kerja.

Tentu saja, bukan berarti pewawancara hanya akan menanyakan serangkaian pertanyaan standar kepada Anda.

Ada banyak pertanyaan wawancara yang tidak biasa atau pertanyaan perilaku yang bisa mereka tanyakan.

Namun, begitu Anda memiliki dasar yang tercakup dalam pertanyaan wawancara umum, pondasi Anda ditetapkan untuk tantangan wawancara yang lebih menantang dan lebih kompleks ke depan.

Menurut Anda apa yang harus kita lakukan secara berbeda?

Variasi dari pertanyaan wawancara umum ini dapat berupa "Seperti apa penampilan pertama Anda, 30, 60 atau 90 hari dalam peran ini"?

Pada dasarnya, apa yang ingin diketahui pewawancara dengan pertanyaan wawancara ini adalah prioritas Anda ketika Anda memulai pekerjaan Anda dengan perusahaan.

Ini juga merupakan pertanyaan wawancara umum untuk pemula, karena manajer perekrutan biasanya ingin tahu bahwa Anda tidak hanya memiliki pengetahuan tentang bagaimana perusahaan beroperasi, tetapi Anda juga dapat berpikir kritis dan menghadirkan ide-ide baru yang segar.

Misalnya, ini dapat meningkatkan kehadiran media sosial perusahaan, pendekatan yang mengutamakan teknologi untuk layanan pelanggan, atau bahkan kebijakan yang ingin Anda terapkan dalam tim Anda.

Tapi, sekali lagi, intinya adalah untuk membagikan pendapat Anda dan menunjukkan minat.

Baca juga: Berburu Lowongan Kerja, Pencaker Mulai Datangi Community Center Batamindo

Baca juga: KISAH Rida, Sering Ketemu Modus Penipuan Selama Berburu Lowongan Kerja

Apakah memiliki pertanyaan?

Ditanya apakah Anda memiliki pertanyaan untuk pewawancara tidak berarti bahwa wawancara telah selesai.

Tapi, sayangnya, pertanyaan retoris yang tampaknya tidak berbahaya ini adalah salah satu pertanyaan wawancara paling umum di luar sana dan mengatakan 'Tidak' adalah salah satu jawaban terburuk yang bisa Anda berikan.

Ini adalah kesempatan Anda untuk mengetahui lebih banyak tentang perusahaan, peran yang Anda lamar, dan bagaimana Anda cocok dengan skema yang lebih besar.

Lagi pula, mengajukan pertanyaan yang tepat adalah yang membedakan pencari kerja luar biasa dari rata-rata.

Bagaimana menurut Anda wawancara berlangsung?

Tidak setiap pertanyaan dari pewawancara harus menjadi pertanyaan.

Namun, karena lebih baik aman daripada menyesal, lebih baik berasumsi bahwa wawancara tidak berakhir sampai Anda keluar dari kantor.

Jika wawancara tidak berjalan sesuai rencana, jujurlah dan beri tahu pewawancara.

Ingat wawancara yang kurang sempurna bukanlah akhir dari penilaian Anda.

Jadi ambil kesempatan terakhir ini untuk menunjukkan ketulusan Anda, dan isi bagian yang kosong sebanyak mungkin dengan tindak lanjut.

Baca juga: Cara dan Syarat Membuat Kartu Kuning AK1 di Disnaker, Pencari Kerja Wajib Tahu

Baca juga: Pencari Kerja di Lingga Dapat Pelatihan Service AC Dari Disnaker

.

.

.

(TRIBUNBATAM.id)