450 PNS di Natuna Bakal Ikuti Pro ASN, Langkah Pemkab Ciptakan Penempatan Jabatan yang Tepat

Laporan Wartawan Tribun Batam, Birri Fikrudin

TRIBUNBATAM.id, NATUNA - Pemerintah Kabupaten Natuna mulai menerapkan sistem manajemen talenta bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui pelaksanaan tes Computer Assisted Test (CAT) Profiling ASN (Pro ASN) dari Badan Kepegawaian Negara (BKN).

Kali ini, Natuna mendapat kuota 450 Pegawai Negeri Sipil (PNS), yang akan mengikuti tes tersebut.

Program ini, sebagai bagian dari upaya memetakan potensi dan kompetensi setiap pegawai agar penempatan jabatan lebih tepat dan objektif.

Pelaksanaan tes dijadwalkan mulai Senin, 17 November 2025, bertempat di SMA Negeri 1 Bunguran Timur, dan akan berlangsung selama kurang lebih lima hari.

“Tes manajemen talenta untuk ASN di Natuna sudah kami jadwalkan tanggal 17 November mendatang. Kegiatan ini diutamakan bagi PNS dari berbagai jenjang jabatan,” ujar Kepala BKPSDM Natuna, Muhamad Alim Sanjaya, saat dijumpai Rabu (12/11/2025).

Menurutnya, peserta tes berasal dari berbagai level jabatan, mulai dari Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, Administrator, Pengawas, Eselon V, hingga pejabat fungsional dan pelaksana.

Tes ini diperuntukkan bagi pejabat atau pegawai yang belum pernah mengikuti penilaian kompetensi dan potensi.

Sedangkan bagi yang pernah mengikuti assesment namun hasilnya belum terintegrasi ke sistem nasional, juga diperbolehkan mengikuti kembali.

“Total khusus PNS saja di Natuna sekitar 2.750 orang. Dari jumlah itu, baru 139 orang yang sudah pernah mengikuti asesmen. Jadi kita lakukan bertahap karena kuota terbatas,” jelas Alim.

Tes Pro ASN sendiri merupakan program BKN RI yang digelar secara nasional.

Data hasil penilaian akan langsung terintegrasi ke dalam Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) dan Sistem Manajemen Talenta Nasional ASN (SIMATA).

Alim menegaskan, pelaksanaan tes ini menjadi bagian dari strategi besar pemerintah, untuk membangun birokrasi yang profesional dan berbasis data.

“Melalui tes ini, kita bisa melihat potensi dan kompetensi ASN secara objektif. Hasilnya nanti menjadi dasar dalam penempatan jabatan agar sesuai kemampuan dan karakteristik masing-masing,” katanya.

Dengan pelaksanaan program ini, Pemkab Natuna berharap sistem karier ASN di daerah dapat berjalan lebih transparan dan terukur, sehingga berdampak langsung pada peningkatan kinerja organisasi pemerintahan.

“Kalau aparatur ditempatkan sesuai potensi dan kompetensinya, maka pelayanan publik akan lebih optimal. Itu tujuan utama dari manajemen talenta ASN,” tutup Alim. (Brf).

(TRIBUNBATAM.id/birrifikrudin).